Penerapan UU Ciptaker masih memerlukan penyesuaian setelah Pemerintah mengesahkan UU Ciptaker beserta peraturan pelaksanaanya (PP, Perpres) khususnya untuk sektor ketenagakerjaan, namun pada dasarnya UU 13 /2003 tentang Ketenagakerjaan juga masih tetap berlaku sepanjang pasal-pasal yang ada dalam UU 13/2003 tidak diubah atau dihapus oleh UU Ciptaker. Dalam hal ini, ada 31 pasal yang diubah, ada 29 pasal yang dihapus, dan ada 13 pasal baru yang disisipkan. (tabel terlampir).
Continue reading “Penerapan UU Ciptaker dan UU No. 13 Tahun 2003”Small Claim Lawsuit in Indonesia
Small Claim Lawsuit is regulated under Supreme Court Regulation No. 2 of 2015 as amended on Supreme Court Regulation No. 4 of 2019 regarding Procedures for Small Claim Court Settlement, in which Small Claim Lawsuit has strict requirement for compensation amount of Rp. 500.000.000, 00 (five hundred million Rupiah) or less.
The Parties for Small Claim Lawsuit
The parties, either plaintiff or Defendant, on Small Claim Lawsuit must fulfilled requirements, as follows:
Continue reading “Small Claim Lawsuit in Indonesia”Divorce in Indonesia
Divorce in Indonesia may be divided into two categories, namely for Islam religion and other religions, then these categories will determine different court. The process of divorce Indonesia for both categories generally same as regulated under Law No. 1 of 1974 regarding Marriage as amended by Law No. 16 of 2019 (“Marriage Law“). Furthermore, for detail description will be explained as follows:
Continue reading “Divorce in Indonesia”Employment Dispute Process in Indonesia
Employment dispute process in Indonesia refers to Law No. 2 of 2004 concerning Employment Disputes Resolution (“EDR Laws“) although the substance of dispute refers to Law no. 13 of 2003 concerning Manpower. However, the EDR Laws provides limitations on the types of employment disputes, as follows:
- Dispute of Rights
- Dispute of Interest
- Dispute of Lay Off
- Dispute between Labor Unions in a Company
Ulasan Singkat Perbandingan UU Ciptaker dan UU Ketenagakerjaan
Perbandingan UU Ciptaker ini diulas secara singkat dan sederhana guna memudahkan para pihak yang berkepentingan atas UU Ciptaker dalam klaster Ketenagakerjaan yang mengubah beberapa pasal dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
UU Ciptaker menuai banyak kontroversi dikalangan masyarakat khususnya buruh/pekerja di Indonesia, karena dianggap banyak perubahan signifikan yang dapat merugikan hak-hak pekerja. Sehingga alasan ini menjadi dasar bagi para pekerja untuk melakukan aksi demonstrasi besar-besaran untuk menolak UU Cipta Kerja.
Continue reading “Ulasan Singkat Perbandingan UU Ciptaker dan UU Ketenagakerjaan”
HUSODO & PARTNERS 