Category Archives: Employment Law

Employment Termination during COVID-19 Pandemic

Employment termination during COVID-19 will become primary choice for some companies, because COVID-19 pandemic certainly caused many business entities (companies) cannot operate business activities due to fears of spreading of corona virus and also because of government policy related to implementation of PSBB (large-scale social restrictions). To handle this situation, many companies are decide forContinue reading “Employment Termination during COVID-19 Pandemic”

Proses PHK ketika terjadi akuisisi perusahaan

Istilah akuisisi tidak dikenal dalam UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (“UUPT”), melainkan disebutkan dengan istilah pengambilalihan sebagaimana tertera pada Pasal 1 angka 11 UUPT, yakni akuisisi adalah perbuatan hukum yang dilakukan oleh badan hukum atau orang perseorangan untuk mengambil alih saham Perseroan yang mengakibatkan beralihnya pengendalian atas Perseroan tersebut. Dalam hal ini,Continue reading “Proses PHK ketika terjadi akuisisi perusahaan”

Strategi Pembatalan Perjanjian Bersama (PB) dalam Kasus Ketenagakerjaan

Prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial harus melalui 3 tahapan yakni Bipartit, Mediasi, dan Pengadilan Hubungan Industrial sebagaimana diatur dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”). Selanjutnya jika dalam proses tersebut tercapai kesepakatan antara pengusaha dan pekerja, maka dibuatlah kesepakatan tersebut dalam suatu Perjanjian Bersama (PB). Namun permasalahannya adalah bagaimanaContinue reading “Strategi Pembatalan Perjanjian Bersama (PB) dalam Kasus Ketenagakerjaan”

Karyawan Kontrak: PKWT dan Outsourcing

Istilah karyawan kontrak merupakan istilah yang sering digunakan oleh kalangan perusahaan, pekerja dan serikat pekerja di lapangan. Hal ini merujuk pada praktek yang sering terjadi bahwa karyawan kontrak adalah karyawan yang belum memilki kepastian atas masa depan pekerjaan/karir karena sewaktu-waktu dapat diputus hubungan kerja mereka oleh pemberi kerja (perusahaan). Pada dasarnya Undang-Undang No. 13 TahunContinue reading “Karyawan Kontrak: PKWT dan Outsourcing”